WSPÓLNY KOMUNIKAT W sprawie zmian w zakładowym systemie wynagrodzeń w „Społem” Powszechnej Spółdzielni Spożywców „Zgoda” w Płocku.

Od miesiąca marca trwały negocjacje między Zarządem i Związkami Zawodowymi w sprawie zmian w zakładowym systemie wynagrodzeń. Celem uzgodnień zawartych w porozumieniu z negocjacji jest dostosowanie płac w Spółdzielni do poziomu najniższej płacy krajowej, obowiązującej w roku 2021, przy jednoczesnym wzmocnieniu instrumentów motywacyjnych w zakresie zwiększenia obrotów w sieci detalicznej i w produkcji.

Strony Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy reprezentowane przez Zarząd Społem PSS Zgoda w Płocku, Zarząd Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Pracowników Społem PSS Zgoda w Płocku oraz Komisję Zakładową Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność” przy Społem PSS Zgoda w Płocku, dokonały następujących ustaleń:

W DETALU

Od miesiąca maja 2021 r. do płacy zasadniczej włączony zostaje pierwszy próg dotychczasowej premii od dynamiki sprzedaży. Dla sprzedawców jest to kwota 450 zł, dla zastępców kierowników sklepów jest to kwota 500 zł, dla kierowników sklepów jest to kwota 700 zł.

Ustalone zostały nowe progi premii od dynamiki sprzedaży.

Podstawą naliczenia premii dla sklepów jest poziom dynamiki obrotu placówki w stosunku do obrotu osiągniętego w tym samym miesiącu poprzedniego roku. Wyjątek stanowią miesiące marzec i kwiecień z uwagi na ruchome Święta Wielkiej Nocy. Za te miesiące premia będzie ustalana w drodze negocjacji stron.

Strony zastrzegają sobie prawo zmiany zadań premiowych dla poszczególnych sklepów w drodze aneksu do zawartego porozumienia.

Strony ustaliły następujące progi ZADAŃ PREMIOWYCH, które stanowią warunek przyznania premii od dynamiki sprzedaży:

W niezmienionej formie pozostaje premia od wydajności uzyskiwanej w danym miesiącu dla kierowników sklepów i ich zastępców.

W PIEKARNI

Od czerwca 2021 r. wchodzą nowe, podwyższone płace zasadnicze w Piekarni 10.

Utrzymana została dotychczasowa miesięczna pula na premie uznaniowe dla pracowników Piekarni 10, z wyłączeniem Kierownika i jego zastępcy w kwocie 10 000 zł przy dynamice sprzedaży do 100% i 16000 zł przy dynamice sprzedaży powyżej 100%.

Dla kierownika piekarni i jego zastępcy pozostaje premia od wydajności według dotychczasowych zasad.

W ADMINISTRACJI W MAGAZYNIE I GRUPIE REMONTOWEJ

Dotychczasowa premia została zastąpiona nową premią uznaniową w wysokości 10% płacy zasadniczej. W uzgodnieniu z kierownikami działów na większości stanowisk podwyższone zostały płace zasadnicze.

UZGODNIENIA WSPÓLNE

Strony ustaliły, że w odniesieniu do uzgodnionych premii utrzymana zostaje klauzula o wstrzymaniu jej wypłaty w części lub w całości w przypadku uzyskania przez Spółdzielnię, przez 3 kolejne miesiące negatywnego wyniku finansowego na całokształcie działalności firmy.

Premia od dynamiki sprzedaży w detalu, premia uznaniowa w piekarni, administracji, magazynie i grupie remontowej, nie przysługuje pracownikowi za miesiąc, w którym wystąpiła choćby jednodniowa nieobecność pracownika z powodu niezdolności do pracy spowodowana absencją chorobową.

ZARZĄD Społem PSS Zgoda w Płocku.

ZARZĄD NSZZ Pracowników Społem PSS Zgoda w Płocku.

Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” przy Społem PSS Zgoda w Płocku.